1. 8. Знание и соблюдение работниками образовательной организации положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

Основные принципы и правила служебного поведения работников МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик

1. Основные принципы служебного поведения работников образовательной организации являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на муниципальной службе.

2. Работники образовательной организации, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами призваны:

исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности сотрудников образовательной организации;

- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий образовательной организации;

- не оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных и социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать установленные федеральными и региональными законами ограничения, запреты и исполнять обязанности, связанные с выполнением должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других

государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и

межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету образовательной организации;

- принимать, предусмотренные законодательством Российской Федерациимеры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Управления образования администрации муниципального района С.Стальского, его руководителя (начальника), а так же в адрес МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик и его руководителя (директора), если это не входит в должностные обязанности работника образовательной организации;

- соблюдать установленные в Управлении образования администрации С.Стальского района правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовойинформациипо информированию общества о работе Управления образования администрации муниципального района С.Стальского и МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

- постоянно стремиться к обеспечению эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

3. Работники образовательной организации обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Уставы МР «С.Стальского района», МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик и иные нормативно- правовые акты.

4. Работники образовательной организации в своей деятельности не должны допускать нарушений законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

5. Работники образовательной организации обязаны противодействовать проявлениям коррупции и принимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6. Работник образовательной организации обязан уведомлять администрацию школы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

7. Уведомление директора школы о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника образовательной организации.

8.Работнику образовательной организации запрещается получать вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные работниками образовательной организации

в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями признаются собственностью образовательной организации и передаются по акту в МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик , за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

- Работник МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Работник МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала ему известна в связи с исполнением им должностных обязанностей.

4. Работник МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик , наделенный организационно­

распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам школы, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в его структурном подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

5. Работник МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик , наделенный организационно­

распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам школы, призван:

3. принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

4. принимать меры по предупреждению коррупции;

5. не допускать случаев принуждения работников школы к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

6. Работник МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик , наделенный организационно­

распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам школы, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавали пример честности, беспристрастности и справедливости.

7. Работник МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик , наделенный организационно­

распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

- Рекомендательные этические правила служебного поведения работников МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик

1. В служебном поведении работнику МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2. В служебном поведении работник МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик воздерживается от:

8. любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

9. грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

10. угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

11. курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

6. Работники МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники школы должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

7. Внешний вид работника МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к муниципальному учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

- Ответственность за нарушение положений Кодекса

Нарушение работниками МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальным служащим мер юридической ответственности.

Соблюдение работниками МКОУ «Испикская ООШ»с. Испик положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.